Standardy ochrony małoletnich

Standardy ochrony małoletnich w podmiocie medycznym Salvita sp. z o.o. sp. k. 

ul. Polanowicka 63, 51-180 Wrocław

Rozdział I 

Postanowienia ogólne 

1. Niniejsze Standardy ochrony małoletnich w podmiocie medycznym Salvita sp. z o.o. sp. k. we Wrocławiu przy ul. Polanowickiej 63 , zwanym dalej „Podmiotem”, zostały opracowane zgodnie z obowiązkami wynikającymi z ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. 

2. Użyte w dokumencie określenia oznaczają: 

1. personel  –  wszelkie osoby zatrudnione, współpracujące lub świadczące usługi w Podmiocie (w tym osoby pracujące na umowy cywilnoprawne, wolontariusze, studenci, rezydenci, stażyści, praktykanci), które mogą mieć kontakt z małoletnimi lub uczestniczą w procedurze zatrudniania, niezależnie od wykonywanego zawodu i podstawy prawnej świadczeń zdrowotnych. 

2. kierownictwo – osoba lub organ, który w strukturze Podmiotu jest uprawniony do podejmowania decyzji o działaniach Podmiotu. 

3. małoletni – osoba, która nie ukończyła 18 roku życia. 

4. opiekun małoletniego – przedstawiciel ustawowy małoletniego (rodzic, opiekun, rodzic zastępczy, opiekun tymczasowy). 

5. krzywdzenie małoletniego  –  każde zachowanie stanowiące popełnienie czynu zabronionego lub karalnego na szkodę małoletniego, w tym zaniedbanie, działanie lub zaniechanie, skutkujące naruszeniem praw, swobody, dóbr osobistych małoletniego i zakłóceniem jego rozwoju. 

6. koordynator bezpieczeństwa w Internecie – pracownik wyznaczony przez kierownictwo Podmiotu odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych warunków korzystania przez małoletnich z sieci teleinformatycznych. 

7. osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich – pracownik wyznaczony przez kierownictwo Podmiotu sprawujący nadzór nad stosowaniem standardów ochrony małoletnich. 

8. osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu – pracownik wyznaczony przez kierownictwo Podmiotu odpowiedzialny za przyjmowanie zgłoszeń o takich zdarzeniach. 

9. standardy – niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich. 

3. Obowiązek przestrzegania standardów dotyczy każdego członka personelu oraz kierownictwa Podmiotu. 

4. Personel i kierownictwo podejmują działania określone standardami również w sytuacji zaobserwowania lub powzięcia informacji o krzywdzeniu małoletniego przez osoby trzecie lub innych małoletnich.

Rozdział II 

Zasady rekrutacji personelu 

1. Przed zatrudnieniem osoby  lub nawiązaniem współpracy  w  podmiocie  należy ustalić kwalifikacje tej osoby oraz wykluczyć ryzyko zagrożenia dla małoletniego. 

2. Przed nawiązaniem współpracy należy uzyskać informacje dotyczące karalności kandydata zgodnie z ustawą o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. 

3. W Podmiocie zatrudnia się wyłącznie osoby, które nie figurują w Rejestrze Sprawców Przestępstw Na Tle Seksualnym i które dostarczyły aktualne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu) i XXV (przestępstwa przeciwko wolności seksualnej) Kodeksu karnego, w art. 189a (handel ludźmi) i art. 207 (znęcanie się) Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.  

4. W przypadku zatrudnienia obcokrajowca wymagane jest również zaświadczenie czy nie figuruje on w rejestrach karnych państwa z którego pochodzi lub państwa w którym ostatnio zamieszkiwał, w zakresie przestępstw związanych z małoletnimi. 

5. Każdy członek personelu zobowiązany jest do zapoznania się ze standardami, co potwierdza podpisanym oświadczeniem. 

6. W przypadku wszczęcia postępowania karnego wobec osoby zatrudnionej w podmiocie dotyczącego krzywdzenia małoletnich, kierownik podmiotu odsuwa go od kontaktu z małoletnimi. 

7.  W przypadku skazania osoby zatrudnionej w podmiocie za przestępstwo na małoletnich, kierownik niezwłocznie rozwiązuje z nim umowę. 

8. Kierownik podmiotu leczniczego co najmniej raz w roku  odbiera oświadczenia od członka personelu, który udziela świadczeń zdrowotnych z małoletnim lub uczestniczy w ich udzielaniu w podmiocie leczniczym, o tym, że nie został on wpisany do Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w standardzie  3 oraz że nie toczy się wobec niego postępowanie przygotowawcze lub sądowe dotyczące tych przestępstw.

Rozdział III 

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem 

1. Personel działa na rzecz dobra małoletnich, traktując ich z szacunkiem i podmiotowo, informując o podejmowanych działaniach i uwzględniając ich potrzeby. 

2. Zasady bezpiecznych relacji obowiązują każdego członka personelu oraz osoby mające kontakt z małoletnimi na terenie Podmiotu. 

3. Członkowie personelu dbają o prawa pacjenta, respektują prawo do opieki, tłumaczą podejmowane działania oraz umożliwiają małoletnim wyrażenie swojego zdania. 

4. W przypadku zaobserwowania krzywdzenia małoletniego, personel ma obowiązek zachować ostrożność i takt w kontaktach z nim.

Rozdział IV 

Zasady udzielania świadczeń zdrowotnych małoletnim 

1. Członkowie personelu szanują prawo małoletnich do prywatności i intymności podczas świadczeń zdrowotnych. 

2. Na badanie małoletniego należy uzyskać zgodę opiekuna, z zastrzeżeniem sytuacji nagłych zagrażających bezpieczeństwu i życiu. 

3. Badania małoletnich powinny odbywać się w obecności opiekuna lub innego członka personelu. 

4. W miarę możliwości, badania ingerujące w strefę intymną małoletniego wykonuje personel tej samej płci.

Rozdział V 

Zasady kontaktów personelu z małoletnim 

1. Personel kontaktuje się z małoletnim wyłącznie w celach związanych z udzielaniem świadczeń medycznych, w godzinach pracy, na terenie Podmiotu lub za pośrednictwem służbowych kanałów komunikacji. 

2. Ograniczenia te nie mają zastosowania w przypadku zagrożenia dobra małoletniego.

Rozdział VI 

Katalog zachowań zabronionych względem małoletniego 

1. Członkowie personelu nie mogą :  

– nawiązywać relacji o charakterze seksualnym ani romantycznym z małoletnimi 

– proponować im alkoholu, wyrobów tytoniowych, substancji psychoaktywnych, ani używać ich w obecności małoletnich 

2. Personel nie może się kontaktować z małoletnim pacjentem bez obecności opiekuna prawnego, za wyjątkiem prośby małoletniego popartej zgodą opiekuna. 

3. Zabronione jest : 

– oglądanie lub udostępnianie treści erotycznych w obecności małoletnich, 

– przyjmowanie od nich pieniędzy lub prezentów  

– utrzymywanie kontaktów prywatnych poza godzinami pracy 

– składanie małoletniemu obietnic i propozycji niewłaściwych dla relacji pracownik-    małoletni 

– stosowanie jakichkolwiek form przemocy wobec małoletniego -fizycznej, psychicznej i werbalnej  

– dotykanie małoletnich w sposób , który jest nieuzasadniony w danej procedurze medycznej i mógłby zostać zinterpretowany w sposób nieprawidłowy 

– lekceważenie, upokarzanie, zawstydzanie dzieci 

– używanie wulgarnych słów , gestów i obraźliwych uwag 

– utrwalanie wizerunku dziecka dla potrzeb prywatnych

Rozdział VII 

Ochrona wizerunku małoletniego 

1. Wizerunek małoletniego podlega ochronie. 

2. Wizerunek małoletniego z monitoringu przemysłowego nie jest upubliczniany, jest sporządzany w celu uzyskania bezpieczeństwa wszystkich osób znajdujących się na terenie placówki i wykorzystywany jeśli zachodzi taka konieczność. 

3.Publikowanie wizerunku małoletniego w jakiejkolwiek formie – nagranie wideo, fotografia ,wymaga pisemnej zgody opiekuna prawnego.

Rozdział VIII 

Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji ujawnienia krzywdzenia małoletniego 

1. W przypadku zaobserwowania lub otrzymania informacji o przemocy bądź wykorzystaniu małoletniego, każdy członek personelu jest zobowiązany do natychmiastowej reakcji i zgłoszenia tego faktu  kierownictwu Podmiotu lub osobie wyznaczonej przez Kierownictwo. 

2. Kierownictwo dąży do niezwłocznego wyjaśnienia sprawy, a podejrzany członek personelu jest natychmiast odsunięty od kontaktu z małoletnimi. 

3. W przypadku zaobserwowania, że opiekun ustawowy stosuje względem niego przemoc lub jest w stanie zapewnić odpowiedni poziom opieki należy podjąć odpowiednie do sytuacji działania i zgłosić ten fakt Kierownictwu Podmiotu lub osobie odpowiedzialnej za przestrzeganie standardów , wyznaczonej przez Kierownictwo Podmiotu.

Rozdział IX 

Szkolenia i zasady aktualizacji standardów 

1. Szkolenia w zakresie standardów ochrony małoletnich przeprowadzane są dla całego personelu Podmiotu co 2 lata. 

2. Osoba wyznaczona przez Kierownictwo Podmiotu odpowiada za organizację szkoleń oraz za przegląd i aktualizację standardów. 

3. Standardy podlegają przeglądowi nie rzadziej niż co dwa lata prze zespół złożony z Kierownictwa Podmiotu i osoby wyznaczonej za przegląd i aktualizację standardów w celu ich dostosowania do aktualnych potrzeb.

Rozdział X 

Obowiązki w zakresie wdrażania i realizacji standardów 

1. Kierownictwo Podmiotu odpowiada za nadzorowanie realizacji standardów, organizacji szkoleń oraz wskazanie osób odpowiedzialnych za ich wdrożenie. 

2. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich monitoruje przestrzeganie standardów, prowadzi ewidencję naruszeń oraz organizuje szkolenia.

Rozdział XI 

Zasady udostępniania standardów 

1. Standardy są ogólnodostępne w budynku Podmiotu oraz na jego stronie internetowej. 

2. Każdy małoletni lub jego przedstawiciel ustawowy może otrzymać kopię standardów. 

3. W miejscu udzielania świadczeń zdrowotnych w przestrzeni dostępnej dla pacjentów wywiesza się informację o ogólnopolskich telefonach pomocy dla osób pokrzywdzonych przestępstwami oraz przemocą w rodzinie: 1) ogólnopolski telefon dla osób pokrzywdzonych przestępstwem +48 222 309 900; 2) Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie „Niebieska Linia” 800 120 002; 3) Telefon Zaufania Dla Dzieci i Młodzieży 116 111.

Rozdział XII 

Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet 

1. Dostęp do sieci Internet w Podmiocie jest zabezpieczony hasłem i skonfigurowany tak, aby uniemożliwić dostęp do treści nieodpowiednich dla małoletnich.

Rozdział XIII 

Postanowienia końcowe 

1. Standardy mają moc regulacji wewnętrznych w Podmiocie i są obowiązkowe dla wszystkich zatrudnionych. 

2. Standardy wchodzą w życie z dniem ogłoszenia. 

Wrocław 12. 08. 2024